הפילוסופיה שלנו
אנחנו במוטורולה מאמינים, כי בניית תוכנית תגמול אשר מאפשרת למנהלים לגייס, לשמר ולהניע את העובדים הטובים ביותר ומובילה לביצועים מצוינים ולמינוף חזון החברה. חבילת התגמול הכוללת נועדה לתרום לרווחתם ולביטחונם הכלכלי של עובדינו ובני משפחותיהם, בהווה ובעתיד.

מוטורולה נותנת מכל הלב
עובדי מוטורולה נהנים מהטבות מגוונות, ובהן: הפרשות לחסכונות עתידיים וייעוץ פנסיוני בלתי תלוי, תוכניות חלוקת רווחים, ביטוחי בריאות ושיניים פרטיים ובדיקות רפואיות תקופתיות, רכב צמוד או דמי אחזקת רכב, סבסוד ארוחות, תוכניות אופציות, מגוון פעילויות רווחה ועוד.

תמריצים ומענקים
חשוב לנו שעובדי מוטורולה יתוגמלו תמורת מאמץ והצטיינות. על כן, אנחנו שמים דגש על מתן תגמול הנובע ומושפע ישירות מביצועים עסקיים ומביצועיו האישיים של כל עובד. הביצועים העסקיים נמדדים על פי ההצלחה העסקית של החברה, ורמת ביצועי העובד משפיעה באופן ישיר על גובה המענק הניתן לו. אנשי המכירות של מוטורולה משתתפים בתוכניות תמריצים ספציפיות, המותאמות לתחום המכירות ומבוססות על עמידה ביעדי מכירות.
אנחנו רואים את הוקרת ביצועיו של העובד ככלי לעידוד המצוינות וההצלחה העסקית, ועל כן מעניקה מוטורולה תגמול מיידי על ביצועים מצוינים, למשל, באמצעות מתן שוברי תגמול לארוחות זוגיות במסעדות יוקרה או סופי שבוע בצימרים ובבתי מלון. כמו כן, מוענקים לעובדי מוטורולה פרסי "קניין רוחני" להוקרה על חדשנות טכנולוגית התומכת ביעדים העסקיים של החברה.
תכנית התמריצים והמענקים שלנו שנתית ואחידה לכלל הסקטורים, לכל המדינות ולכל הדרגים השונים בחברה.

מניות חסומות (RSU)
הצלחתה של חברה תלויה בעובדיה, ועל כן החלטנו, כי העובדים ראויים לקחת חלק בהצלחה הזו. במהלך עבודתם בחברה, אנחנו מציעים לעובדים "מניות חסומות" של מוטורולה בתנאים מיוחדים - הטבה שערכה עולה עם עליית ערך מניית החברה.
מדי שנה מוענקות אופציות/מניות חסומות (RSU) לעובדי מוטורולה העולמית, החל מדרג מסוים, בהתאם לתוכנית הקצאת האופציות/מניות חסומות (RSU) הנהוגה בחברה ושיקול דעתה הבלעדי.

תוכנית לרכישת מניות
מוטורולה מעניקה לעובדיה הזדמנויות לרכוש מניות חברה בתנאים מיוחדים ובכך להפוך לחלק מהבעלים של מוטורולה, השותפים להון העתידי והמצטבר של החברה.
תוכנית לרכישת מניות מציעה לעובד הזדמנות לרכוש את מניות מוטורולה בהנחה של 15% מהמחיר הנמוך ממחיר המניה בשתי נקודות זמן: כניסה לתוכנית וסיום התוכנית. התוכנית הינה מחזורית (6 חודשים כל מחזור) ,לפי הוראת העובד, הכסף יופרש באופן חודשי בגובה של 1% עד 10% ממשכורתו.

דואגים לך באופן אישי
למען אבטחת בריאותם, רווחתם ועתידם של עובדינו, ולצורך שמירה על איכות חייהם וחיי משפחותיהם בטווח הקצר והארוך, גיבשה מוטורולה חבילת הטבות נוספות. חבילה זו גמישה ומותאמת למצבו האישי והמשפחתי של כל עובד. למען השקט הנפשי של העובד, אנחנו מעסיקים יועצים מקצועיים בלתי תלויים, המסייעים לך לגבש את הרכב ההטבות הנכון ביותר עבורו - ועומדים לצידו כאשר נדרש מימוש זכויות.

פנסיה מובטחת. במקרה של פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה - בהתאם לבחירתו של העובד ובהתבסס על שכרו ומצבו האישי, ובעמלות נמוכות מן המקובל

ביטוח בריאות ושיניים. מוטורולה מממנת עבור כלל עובדיה ביטוח בריאות ושיניים פרטי כולל ומקיף. העובד יכול לצרף לביטוח את בני משפחתו, בתוספת תשלום.

בדיקות רפואיות מקיפות. בדיקות סקר אחת לשנתיים לעובדים זכאים עד גיל 40, ופעם בשנה לעובדים זכאים מעל גיל 40.

ימי מחלה. 14 ימי חופשת מחלה בשנה בתשלום מלא ועד 200 ימים בתשלום חלקי (במצב של מחלה רציפה ישולם תשלום מלא עד 90 יום).

חופשה שנתית. עד 24 ימים בשנה, בהתאם לוותק מקצועי או משך השירות בחברה.

דמי הבראה. אנו מעניקים מספר ימי ההבראה על פי שנות הוותק בחברה.

רכב צמוד.
עובד הזכאי לרכב, בהתאם לתוכנית הרכב בחברה, יוכל לקבלו בתעריפים מוזלים, לפי תוכנית זו ועל בסיס קצובת הרכב המוענקת לו. עובד זכאי שאינו מעוניין ברכב, יקבל את קצובת הרכב כתוספת לשכר הברוטו שלו.

דמי אחזקת רכב. אנו מעניקים דמי אחזקת רכב לעובד שאינו זכאי לרכב צמוד.

דמי נסיעות. עובד שאינו זכאי לרכב הטבה, זכאי לדמי נסיעה התואמים למרחק בין מקום מגוריו למקום עבודתו.

קרן השתלמות. אנחנו במוטורולה מאמינים בפיתוח אישי, ומעודדים רכישת השכלה מקצועית. קרן ההשתלמות של העובד צוברת כספים המופרשים על ידי מוטורולה והעובד עצמו, וההפרשות פטורות ממס עד לתקרת שכר קבועה. ניתן למשוך את הסכומים שנצברו בקרן לאחר שלוש שנים למטרת לימודים בארץ או בחו"ל, ולאחר שש שנים לכל מטרה.

ארוחות צהרים מוזלות . כחלק מתפישת רווחת העובד שלנו, מציעה מוטורולה ארוחות צהריים מסובסדות לכלל עובדיה.

הערה: המצוין מעלה בנושא תגמול והטבות מספק תיאור כללי של ההטבות העומדות לרשות עובדי מוטורולה בישראל. המידע באתר אינו מהווה תחליף או שינוי למסמכי תוכניות השכר הרשמיים בכל דרך שהיא. במקרה של סתירה בין המידע המוצג כאן לבין מסמכי תוכניות רשמיים, מסמכי התוכניות הם הקובעים. חברת מוטורולה שומרת לעצמה את הזכות לשנות או להפסיק כל הטבה בכל עת, לפי שיקול דעתה הבלעדי.

** המידע באתר זה פונה לנשים ולגברים כאחד